Actuele vacatures bij ÃÛÌÒTV
Lees onze beknopte privacyverklaring inzake de kandidatenportal.
Bij ÃÛÌÒTV ervaar je hoe het is om met geavanceerde, ultramoderne technologie te werken, profiteer je van goede arbeidsvoorwaarden, krijg je de kans om te groeien en leiding te geven, en ben je gericht op milieu, maatschappij en governance.
CARE is meer dan alleen een set gedefinieerde waarden – het is onze identiteit als werkgever. Chronisch klantgericht, Altijd innoverend, Resoluut uitvoeren en Excellente samenwerking zijn de waarden die onze dagelijkse activiteiten bepalen. Samen creëren we uitzonderlijke producten, verrassen we onze klanten en behalen we geweldige resultaten.
Als dit allemaal bij jou past, kun je binnen ÃÛÌÒTV je doelen bereiken. We vinden jouw welzijn en ontwikkelingen net zo belangrijk als jijzelf, en daarom investeren we in jou.
Je carrière neemt hier een vlucht.
Vertrouwen begint hier. We cultiveren vertrouwen in elkaar en onze klanten, om samen innovatieve oplossingen voor de digitale wereld te leveren.
De Women in Tech-raad binnen ÃÛÌÒTV zet zich in voor gelijkheid en een diverse en inclusieve werkomgeving. Het orgaan biedt kansen op het gebied van opleidingen en professionele ontwikkeling, en een mentorprogramma met ervaren leidinggevenden in verschillende vakgebieden.
Met veel plezier maken we bekend dat ÃÛÌÒTV de nieuwste zakelijke partner is van Thanksgiving Point. Wij helpen Thanksgiving Point om kinderen op lagere en middelbare scholen in Utah meer kansen te bieden op het gebied van techniek en exacte vakken. Als onderdeel van het partnership worden de leerlingen ondergedompeld in bètavakken, door ze uitdagingen te bieden die ze met behulp van wetenschap, wiskunde en techniek gaan oplossen. Klik voor meer informatie over het liefdadigheidswerk dat Thanksgiving Point doet.
We zetten ons in voor het succes van vrouwen en ondervertegenwoordigde groepen in bedrijven. Sinds 2019 zet ÃÛÌÒTV zich net als andere wereldwijde bedrijven in om de genderkloof te dichten en het aantal vrouwen in leidinggevende posities te vergroten. Daarvoor hanteren we het officiële beleid om bij elke vacature minimaal één gekwalificeerde vrouwelijke kandidaat te spreken en in overweging te nemen voor de functie.
Lees onze beknopte privacyverklaring inzake de kandidatenportal.
Volgens de No Surprises Act (NSA) die in 2022 van kracht wordt, mogen artsen, ziekenhuizen en andere zorgverleners niet meer in rekening brengen dan de kosten die door de zorgverzekeraar worden gedekt.